調査のチカラ

ハラスメント被害の実態と要因

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ハラスメント被害の実態と要因 ~経営が良い企業でもハラスメントは起こり得る~ 職場のハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権にかかわる許されない行為であり、長年変わらない職場の課題である。こうした行為は、就業者のストレスを増加させ、仕事の効率性や幸福度、就業意向などの低下につながることはもちろん、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない。2019年の労働施策総合推進法(パワハラ防止法)改正や、多様性尊重意識の高まりなどで、

元記事:http://chosa.itmedia.co.jp/categories/career/109676

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