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BtoBマーケティングにおいて、見込み顧客の課題が顕在化したタイミングで
自社が問い合わせ先に選ばれ、将来的な受注につなげるには「デマンドジェネレーション」と呼ばれる
営業案件・営業機会の創出につなげる取り組みが重要だとされています。
人事担当者をターゲットとしたマーケティング活動においても、その重要度は同様ですが、
デマンドジェネレーションの流れの中でも人事担当者のリード獲得やナーチャリングで、
お悩みを抱えている方も多いでしょう。
そこで今回は、株式会社グローアップで、マーケティングを統括されている加藤 佑基氏をお招きし
人事担当者のリード獲得～ナーチャリングを中心に、自社のマーケティング戦略を解説いただきます。
新卒採用サービスのトップランナーである『https://www.profuture.co.jp/mk/news/34972
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