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「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数
トップ>ニュース>「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数 「職歴にブランクあっても優秀な女性人材はいる」と考える企業は8割以上、「実際に採用して良かった」は過半数～一方、ブランク経験ある女性の約3分の2がブランクをポジティブに思わず～ 株式会社ノヴィータ（所在地：東京都港区、代表取締役社長：三好怜子、以下ノヴィータ、https://www.novitanet.com/）は、職歴にブランクがある女性人材に向けた支援サー…
インスタグラムでハッシュタグ【#新商品】が使われた投稿を調査
【調査】インスタグラムでハッシュタグ【#新商品】が使われた投稿を調査してみた（10月6日～10月29日）新しく発売した商品を購入したら、まずは写真を撮って感想と共にSNSに投稿する。そんな光景は今や当たり前になりました。それが口コミとなり「SNS上で話題！」とメディアに取り上げられることが、目指すべき一種の販促フローになっています。今回の調査ではハッシュタグ【#新商品】をつけたインスタグラム上の投稿を、SNS効果測定ツール「hashout（ハッシュアウト）」で調査してみました。トピックス・学校・
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PwC Japanグループ、「企業の地政学リスク対応実態調査2022」の結果を発表 海外事業を展開する企業の8割が過去3年間で地政学リスクが上昇したと認識2022年8月31日PwC Japanグループ 「最も懸念される地政学リスク」はウクライナ有事の影響で上位が変動「サイバー脅威」が前年から倍増し首位に「エネルギー需給への懸念」が前年圏外からTOP3にランクイン直近1年で地政学リスクに起因する損失を被った企業は約3割、過去5年では半数超一方で、企業における地政学リスクへの具…
