アプリなどのマーケティング関連の情報を集めたサイトです
投稿日：
関連記事
「コロナの影響で解雇・雇い止めにあった」2021年4月‐2022年5月の月別推移
「コロナの影響で解雇・雇い止めにあった」2021年4月‐2022年5月の月別推移のデータ公開「コロナの影響で解雇・雇い止めにあった」2021年4月‐2022年5月の月別推移のデータ公開報道関係者各位JAIC2022.6.28「コロナの影響で解雇・雇い止めにあった」20代30代求職者に調査 2021年4月‐2022年5月の月別推移のデータ公開 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、当社の就職支援…
「営業組織の予算達成に関する実態調査」を実施、営業力強化には「データ活用」が重要か
2022/08/17プレスリリース 「営業組織の予算達成に関する実態調査」を実施、営業力強化には「データ活用」が重要かデジタルシフトが進む社会における営業組織の現在地、予算達成状況をリアルタイムに把握できている企業は約5割も受注や見込み商談把握は下回るウイングアーク１ｓｔ株式会社 ウイングアーク１ｓｔ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：田中 潤、以下、ウイングアーク１ｓｔ）は、売上高億以上の営業部の役職者名を対象に、営業組織の予算達成に関する実態調査を実施いたし…
インスタグラムでハッシュタグ【#新商品】が使われた投稿を調査
【調査】インスタグラムでハッシュタグ【#新商品】が使われた投稿を調査してみた（10月6日～10月29日）新しく発売した商品を購入したら、まずは写真を撮って感想と共にSNSに投稿する。そんな光景は今や当たり前になりました。それが口コミとなり「SNS上で話題！」とメディアに取り上げられることが、目指すべき一種の販促フローになっています。今回の調査ではハッシュタグ【#新商品】をつけたインスタグラム上の投稿を、SNS効果測定ツール「hashout（ハッシュアウト）」で調査してみました。トピックス・学校・
ハラスメント被害の実態と要因 ～経営が良い企業でもハラスメントは起こり得る～ 職場のハラスメントは、個人としての尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権にかかわる許されない行為であり、長年変わらない職場の課題である。こうした行為は、就業者のストレスを増加させ、仕事の効率性や幸福度、就業意向などの低下につながることはもちろん、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響を与えかねない。2019年の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）改正や、多様性尊重意識の…
50％が「夢と仕事の時間の両立」のため派遣社員を選択 70％以上がコロナ禍によって夢の実現の活動が「やりづらくなった」 ー夢を追いかける派遣社員の調査結果発表－ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：告野 崇）は、一般財団法人WILLOF財団（所在地：東京都新宿区、代表理事：告野 崇、以下ウィルオブ財団）を設立しました。9月1日（水）の第1期公募の開始に伴い、 “夢を追いかける派遣社員”100名を対象に「派遣社員の夢…
