有効な「人事リード」獲得や「対談相手からの受注」も実現！“量から質”へ挑むジェイックのHRプロ活用法

「教育してから紹介する」独自スキームで若手採用を支援。人的資本経営の広がりで大手企業のニーズも拡大

――まずはジェイックの事業内容や提供サービスについてご紹介をお願いします。

近藤　弊社は「人と組織の可能性を羽ばたかせる」をミッションに掲げ、採用支援事業と教育研修事業の2軸でサービスを展開しています。主な顧客は仕事を求める求職者、採用を行う企業、そして提携している大学や教育機関の3つです。

まず求職者に関しては、主にフリーター・第二新卒・中退者などへ「就職カレッジ®」を通じた就職支援を実施しています。一方、企業に対しては「就職カレッジ®」で研修を受けた求職者をご紹介するほか、既存の社員を対象とした各種研修なども行っています。新卒の学生にも事前に研修を受けてもらいますが、こちらは現在約200校の大学にご協力いただき、各大学内で開催される選考会を通じて企業へご紹介しています。

――競合と比べてどのような点を強みとし、差別化を図っていますか？

近藤　採用支援事業は20代に特化している点が大きな特徴です。特に正社員経験のないフリーター層をはじめ、新卒・既卒・第二新卒な……

元記事:https://www.profuture.co.jp/mk/case/jaic-g