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◯◯◯を投稿すると「いいね」が増える！？SNS映え抜群、影に日向によく働く“No.１フルーツ”を発表普遍的に愛される価値の底力、プラスαでヒット潮流へ ソーシャルオーソリティーマーケティングを展開するLIDDELL株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：福田晃一、以下リデル) では、これまでもSNSを起点とするトレンドの生まれ方や、そのムーブメント創造にまでつながるプロセス、心理的メカニズムを研究してまいりました。消費は、企業の狙いとはまた異なる視点で展開しており、日々興味深い事例が蓄積されて
『2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表 若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上するも、厳しい採用環境に。学生の「配属ガチャ」への不安を背景に、6割を超える企業が「職種別コース」を設定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表しました。概要は以下の通りです。＜202…
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「部下から評価されるマネジャーの特徴」に関する 研究結果を公開 2022.9.8株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所（以下当研究所）は、「部下から評価されるマネジャーの特徴」に関する調査を行いましたので、結果を報告いたします。調査背景2010年代以降、競争環境の激化や、転職市場の高まり、コンプライアンスの強化、働き方改革など、企業を取り巻く環境は大きく変化していま…
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顧客ロイヤルティとライフタイム バリューの向上、解約率の削減、サービスのコスト削減を実現します。 人材を惹きつけ、離職率を抑制し、エンゲージメントを高めて、生産性を向上させます。 ブランド力の強化による新規顧客の獲得、市場シェアの拡大、認知度の向上を実現します。 [ブログ]市場調査による競合優位性の確保しっかりとしたブランド戦略を作成するためには、競合分析が必要です。競合他社に対して優位に立つには何をする必要があるのか理解しましょう。今すぐ読む マー…
中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2021年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者を対象に実施した「中途採用実態調査（2021年）」の結果を発表しました。《TOPICS》◆中途採用意向について「今後は積極的になる」割合が前年の約2倍に。【図1、2】◆正社員の人手不足感は役職ごとに差が。「役職についてない人材」の不足感が強…
