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人事担当者をターゲットとする、営業・マーケティング活動を効果的に行うためには
年間を通して、人事担当者がどのような動きをしているのか？主な業務内容とその時期の把握が重要です。
把握することにより、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに
関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーの訴求が行えるため
効果的なマーケティング活動が可能になります。
そのようなコンテンツを、人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで
自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができます。
また逆に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けて
リード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、
人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。
そこで本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのか？
その内容をまとめつつ、人事にも関係する2022年の法改正関連の情報をご紹介いたします！
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